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企業責任

  中國經濟的快速崛起正在改變國際市場的既有格局。"中國制造"正在超越低勞動力成本的傳統稟賦優勢,而向著規模經濟和范圍經濟的層面挺進。然而,中國經濟發展對勞動力、礦產、環境等資源稟賦過度的依賴,不僅給中國經濟和社會帶來一系列的負面效應;而且正在借助經濟全球化背景下的自由貿易而對國際經濟運行的正常格局形成一定程度的沖擊。
  格普國際全面實施SA8000\ISO14001和OSHSMS,全面評估和遵守國家勞動、環境?;?、安全和職業健康方面的法律法規,并貫徹至各管理體系中,成為企業日常行為的準則,并形成了良好的企業文化。
一、GP社會責任方針
格普國際受社會尊重的企業。
二、社會責任承諾
1、我公司遵守以下SA8000:2001標準條款的承諾
1)童工
本公司杜絕雇傭或支持雇傭童工的行為。
2)強迫性勞動
本公司禁止員工在受雇之時交納押金或存放身份證,以及包括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為手段的、被強迫的、非自愿的勞動的行為。
3)健康與安全
本公司致力于為工人提供一個健康與安全的工作環境,降低工作中的危害隱患。
4)尊重員工自由與集體談判權
本公司尊重員工自愿加入工會以及集體談判的權力。
5)歧視
本公司杜絕在雇傭、薪酬、培訓、升遷、解雇等事務上基于種族、性別、社會階級、國籍、宗教、殘疾工會會員資格或政治關系的歧視行為。
6)懲戒性措施
7)工作時間
本公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定。
8)薪酬
本公司給予工人的報酬至少能夠達到法律或行業規定的最低工資標準(不包括任何加班費和其它補貼),而且工時符合規定要求。
9)管理系統
公司承諾以下內容:
①承諾建立、維持和改進SA8000社會責任管理體系,并讓員工充分學習理解社會責任要求。
②指定高層管理人員依據本標準和公司簽署的其它規章要求定期審查公司的政策、措施及其執行結果。
③定期評價和決定其是否充分、適用和持續有效.在必要的時候,應該做系統的修正和改進。
④按照SA8000標準要求對供貨商/分包商進行控制。
2、遵守法律法規和相關規章的承諾
本公司承諾遵守所有可適用的法律法規;行業最低標準;國際勞工組織與聯合國公約以及其他任何要求更高的相關強制性規定及公司制度。
3、不斷改進的承諾
承諾建立SA8000社會責任管理體系,并持續保持體系的有效性和適宜性,通過管理評審和定期進行改進意見收集、不定期的進行現場檢查;每半年進行一次管理評審,使社會行為準則獲得正確的執行和不斷完善。

二、質量、環境、職業健康安全方針
提高意識 確保品質 雕琢格普國際
竭誠服務 完善管理 超越顧客需求
遵紀守法 節能降耗 改善企業環境
防治污染 持續改進 強化風險控制

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